Las trabajadoras firmaron un documento por el que cambiaban al convenio nacional, con lo que perdían hasta 200 euros al mes
El sindicato CCOO de Sevilla ha anunciado que las casi 2.000 trabajadoras de la empresa concesionaria de ayuda a domicilio del Ayuntamiento de Sevilla, Clece, han aprobado en asamblea laconvocatoria de dos jornadas completas de huelga y paros parciales, en protesta por lo que consideran «abusos e incumplimientos» de la nueva empresa adjudicataria del servicio, «a quien además se le adjudicó el servicio con una gran rebaja sobre el precio fijado por el Ayuntamiento de Sevilla».
En una nota, asegura que existe un «incumplimiento» de los acuerdos con los representantes sindicales, por lo que se realizaránparos parciales de tres horas los días 5 y 6 de abril y huelga de 24 horas los días 19 y 20 del mismo mes. Afirma que la empresa «trató de imponer» a las trabajadoras como condición para su subrogación lafirma de un documento «renunciando a su convenio provincial y acogiéndose al convenio estatal, lo que implica una merma de hasta 200 euros al mes de salario».
Sin embargo, «el comité de empresa consiguió que la empresa desistiera de esta pretensión, aunque en la primera nómina las trabajadorashan visto como en su salario se les ha aplicado el convenio estatal», añade. Igualmente, señala que la empresa está «obligando» a las trabajadoras eventuales que han de renovar ahora sus contratos a «firmar la renuncia a su convenio provincial», mientras que «se ha negado a subrogar a 15 coordinadores con contrato fijo, a pesar de estar obligada por ley». El comité de empresa ha señalado también que las horas destinadas a formación que debe ofrecer la empresa, un total de 52 horas anuales, «no se están aplicando para tal fin, sino que la empresa está obligando a que se destinen a horas de trabajo».
«Incumple el convenio colectivo, reduce la plantilla e impone a sus trabajadoras jornadas abusivas, aumentando sus beneficios a costa de reducir salarios y derechos de sus trabajadoras, mientras presiona en las negociaciones del convenio provincial para hacer desaparecer las mejoras incluidas en ese convenio con respecto al convenio estatal», agrega, afirmando que esto se lleva a cabo ante la «inhibición» del Ayuntamiento de Sevilla, «cuya responsable de Bienestar Social ha sido informada puntualmente por el comité de empresa y los sindicatos de esta situación, sin que se haya dado ningún paso para obligar a la empresa a corregir sus actuaciones abusivas».
